OBIETTIVO DEL PROGETTO E DESTINATARI
L’obiettivo del progetto è quello di fornire strumenti per creare una cultura aziendale in cui la Equality sia considerata come un fattore di qualità integrato e imprescindibile per la gestione delle organizzazioni.
Il nostro obiettivo generale è quello di:
- Favorire la conoscenza, la consapevolezza, la capacità di lettura e di valutazione delle differenze di genere nelle organizzazioni. La nostra esperienza diretta ci dice che quasi sempre il problema è la non conoscenza, talvolta la negazione, e comunque la sottovalutazione delle differenze di genere. Vogliamo che queste posizioni, molto diffuse, siano superate dalla proposta di una lettura delle norme di certificazione in cui l’assunzione dell’ottica di genere nei processi aziendali significhi soprattutto una ottimale gestione e valorizzazione di tutte le risorse per lo sviluppo della competitività e creatività.
In sintesi il nostro obiettivo generale è quello di sensibilizzare le parti interessate (Imprese, Associazioni datori di Lavoro, Enti di normazione, Enti di Accreditamento, Enti di Certificazione, Enti di formazione, Parti Sociali, consulenti) al significato e valore delle differenze di genere da tradurre in pratica all’interno delle procedure del Sistema Qualità, in riferimento ai vari processi aziendali.
Una ampia e generalizzata assunzione di consapevolezza dovrebbe portare l’Ente internazionale di standardizzazione ISO (International Organization for Standardization) che stabilisce le norme del Sistema Qualità, alla introduzione formale di alcuni requisiti rispetto alla considerazione e valorizzazione delle differenze di genere nel Sistema Qualità all’interno della norma 9001:2000.
Tramite la creazione di modelli formativi, il nostro obiettivo specifico è quello di:
- Promuovere la formazione di genere tramite la creazione di modelli formativi per il mainstreaming di genere nei processi organizzativi, avendo come filo conduttore, le norme ISO 9001:2000. Non esiste nessuno Strumento/Guida che aiuti le aziende a conoscere ed applicare le Pari Opportunità, in forma di processi, procedure, azioni e strumenti di verifica. Abbiamo quindi creato modelli formativi per l’inserimento del mainstreaming di genere nella gestione delle organizzazioni, all’interno delle procedure di gestione e di audit del Sistema Qualità.
Destinatari dei moduli formativi
per i Responsabili delle Risorse Umane
Destinatari diretti:
Il target group primario dei moduli formativi è costituito dai Responsabili delle Risorse Umane delle aziende certificate secondo il sistema Qualità ISO 9001:2000.
Il target group secondario è dato dai Responsabili delle Risorse Umane in aziende in cui sono attivi altri sistemi Qualità come EFQM o ‘Investors in People’, o, che comunque non avendo applicato alcun sistema Qualità, sono interessati ad una gestione delle RU in un’ottica di Pari Opportunità.
Nelle piccole aziende dove il titolare si occupa anche della gestione del personale, il percorso formativo è dedicato all’imprenditore/trice.
Destinatari indiretti:
I destinatari indiretti sono: i Centri di formazione, le Organizzazioni dei Datori di Lavoro e le Organizzazioni Sindacali in quanto coinvolti nella trasformazione delle competenze necessarie alle aziende che vogliono essere innovative e comunque interessate a indagare tutti i possibili campi per la massima competitività; gli Enti di Normazione, gli Enti di Accreditamento, gli Enti di Certificazione, i consulenti, in quanto attori primari del mondo dei Sistemi Qualità e Certificazione.
Destinatari dei moduli formativi
per i Certificatori
Destinatari diretti:
Il target group primario di questi moduli formativi è costituito dai Certificatori dei Sistemi Qualità ISO 9000:2000.
Il target group secondario è dato dai Responsabili del Sistema Qualità nelle aziende in quanto direttamente responsabili dell’applicazione delle norme.
Destinatari indiretti:
I destinatari indiretti sono gli Enti/Associazioni che si occupano di: normazione come l’Ente Internazionale di Standardizzazione ISO (International organization for standardization), di Accreditamento alla attività di Certificazione, di Certificazione, di formazione per la certificazione e i consulenti.
